La plupart des activités comptables sont en principe sous-traitées auprès de cabinets d’expertise comptable. Mais lorsque le volume d’affaires de l’entreprise le justifie, la mise en place d’un pôle comptabilité s’impose. À la tête de ce service, le directeur comptable ou chef comptable qui endosse la responsabilité de la bonne marche des activités ayant trait à la comptabilité de l’entreprise.
Parallèlement au Directeur administratif et financier (DAF), le Directeur comptable joue un rôle clef dans l’organisation avec des tâches qui peuvent varier selon la structure. Doté d’un salaire à la hauteur de ses attributions, l’exercice du métier de directeur comptable nécessite des diplômes et une expérience significative.
Quel est le rôle d’un directeur comptable ?
Du fait de l’ampleur de ses compétences, le directeur comptable peut endosser plusieurs rôles selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Il conserve toutefois quelques attributions fondamentales.
Les missions fondamentales du directeur comptable
Le directeur comptable a un rôle de supervision des équipes comptables d’une entreprise. Le plus souvent doté d’une délégation de pouvoir en qualité de directeur, il joue un rôle de manager d’équipe en fixant les grandes orientations du service. Son rôle peut s’organiser autour de 3 axes :
- veille juridique en matière de législation fiscale et comptable ;
- mise en place des outils et process pour établir régulièrement les comptes de l’entreprise ;
- édition et vérification des comptes de la société.
Le service comptable a pour premier objectif d’établir les résultats comptables et les résultats fiscaux de l’entreprise. Si la fiscalité des entreprises suit en principe les règles de la comptabilité générale, de nombreuses dispositions légales tendent à assurer un traitement fiscal différent pour certaines opérations notamment pour le traitement des amortissements.
La veille fiscale des lois de finances est un élément clef pour établir des documents comptable conformes aux exigences fiscales :
- déclaration de TVA ;
- liasse fiscale pour établir l’impôt sur les sociétés (bilan, compte de résultat, annexe, tableau des amortissements…) ;
- CVAE ;
- CFE ;
- DAS 2…
Outre ses missions d’expert-comptable d’entreprise, en tant que directeur de service, le directeur comptable a la responsabilité du fonctionnement performant du service comptable de l’entreprise. Bien qu’il s’agisse d’une fonction support à l’écart de la chaîne de valeur de l’entreprise, la productivité du service, notamment dans une optique de réduction des coûts, est indispensable. À ces fins, il lui incombe de mettre en place des process performants pour assurer la fluidité et la bonne collaboration au sein du service comptable.
Ainsi, le directeur comptable sera le premier intéressé par l’utilisation d’ERP (logiciel de gestion d’entreprise) ou encore la mise en place de process dématérialisés de facturation.
Il joue donc un rôle de manager d’équipes en assurant la pérennité de son service et la bonne exécution des directives émanant des mandataires sociaux de la société.
Les fonctions supplétives de la direction comptable
Selon la taille et la nature des activités de l’entreprise, les missions du directeur comptable ne sont pas les mêmes. En effet, le service comptable est certainement la première fonction support financier d’une société. Mais d’autres tâches peuvent être transférées à des services plus spécialisés. En tant que fonction support polyvalent, le responsable ou directeur comptable joue un rôle supplétif dans l’organisation. Il assume certaines compétences normalement dédiées au service RH, juridique et financier.
La gestion de la paie par exemple peut être endossée par le service comptable dans son ensemble. Mais, lorsque l’entreprise est dotée d’un pôle RH, ces compétences peuvent être partagées ou complètement transférées au service RH. Le directeur comptable et son service ne conservent alors que la partie exécution du paiement conformément aux fiches de paie établies par la direction des ressources humaines.
De même, le directeur comptable peut, dans ses attributions, être en concurrence avec le directeur administratif et financier (DAF). En effet, sa proximité avec les chiffres clef lui permet d’avoir une vision claire de la situation financière de l’entreprise. Par défaut, la direction comptable sera alors le service chargé d’établir la stratégie financière de la société. On retrouve alors à sa tête un directeur comptable et financier.
Enfin, le directeur comptable peut se voir attribuer certaines compétences juridiques notamment en droit des sociétés dont les liens sont relativement étroits avec sa mission comptable. En exerçant les missions d’un juriste corporate, le directeur comptable va conseiller la direction générale sur les différents montages de société, les documents légaux à établir tout en veillant au respect des dispositions statutaires de la société.
Mais à partir d’une certaine taille, le service comptable n’a plus les ressources nécessaires pour assurer l’ensemble de ces missions. Dès lors, le bon sens implique de faire appel à des ressources spécialisées. Il faut alors déposséder la direction comptable de ses attributions supplétives pour créer des services plus spécialisés. Il en découle une meilleure qualité dans l’exercice des différentes missions supports. De plus, on constate une hyper spécialisation de chaque service dans leurs domaines de compétences propres.
Le directeur comptable, en tant que chef de service, retourne donc à ses attributions essentielles, mais va jouer alors un rôle majeur dans la collaboration interservice du fait notamment de l’interdépendance des fonctions supports et de son rôle central dans la production de données financières.
Salaire et formation : comment devenir directeur comptable ?
Quelles formations ?
L’exercice du métier de directeur comptable exige des prérequis en matière de formation initiale. Le plus souvent, les directeurs comptables sont titulaires d’un diplôme :
- supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) ;
- d’expertise comptable (DEC) ;
- de niveau 1 d’école supérieur de commerce (ou de gestion) ;
- ou d’un master universitaire CCA (comptabilité, contrôle, audit).
Mais, ces diplômes témoignent d’une expertise théorique pour l’exercice des métiers en lien avec la finance et la comptabilité. Or, le rôle de directeur comptable implique une expérience significative en entreprise et l’exercice préalable de certaines responsabilités. De plus, il apparaît important de démontrer d’excellentes qualités managériales.
Quel salaire ?
Du fait des responsabilités endossées, de l’expérience et des compétences nécessaires, un directeur comptable gagne en moyenne 60 000 euros bruts par an. Ce salaire peut varier à la hausse ou à la baisse selon l’entreprise.
Quelles sont les différences entre un Directeur comptable et un DAF ?
Un directeur administratif et financier est une fonction hyper spécialisée de l’entreprise. Bien que proche du directeur comptable dans ses attributions, le DAF n’a pas pour mission d’établir les différents documents comptable de la société.
Le rôle du Directeur financier est d’aider les dirigeants à prendre des décisions. Il met ainsi en avant les conséquences financières des différents choix proposés. Entre autres, il agit en gardien de la bonne gestion de l’entreprise. Il s’assure de sa rentabilité et de la gestion des disponibilités (trésorerie), en l’absence de trésorier.
Ainsi, à l’instar du directeur comptable, le directeur administratif peut avoir des attributions normalement dédiées à d’autres services selon la manière dont l’entreprise est organisée.
Quelles sont les différences entre un directeur comptable et un trésorier ?
En principe rattaché au service comptable, le trésorier a pour mission la gestion des disponibilités de l’entreprise. Il s’agit donc normalement d’une des attributions du directeur comptable. Mais la taille de l’entreprise et l’ampleur de ses missions lui incombent de déléguer cette mission.
En étroite collaboration avec les organismes bancaires, le trésorier dispose normalement d’une délégation de pouvoir bancaire pour faire fonctionner les comptes de la société. À ces fins, il passe les ordres de virement pour payer les fournisseurs. Avec le DSI, il s’agit donc d’une fonction particulièrement importante pour la lutte contre la fraude financière et les escroqueries des entreprises (arnaque RIB, fraude au président …).
