Et si vous preniez quelques minutes pour découvrir les talents Trustpair ? A Travers cette rubrique dédié aux sujets RH, nous vous présentons les différents profils qui animent l’entreprise et participent chaque jour à écrire une nouvelle page de son histoire.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir Maja Wolkiewicz, Talent Partner chez Trustpair, qui vous explique plus en détails ces missions et le quotidien au sein de l’entreprise.
Découvrir l’interview en vidéo
1. Quel est ton rôle chez Trustpair ?
Chez Trustpair, je suis un peu un couteau suisse. Si à la base je m’occupe du pôle recrutement, j’ai remarqué à mon arrivée que l’on pouvait encore améliorer des choses niveau People. Par conséquent, j’ai pris le rôle de HRBP – HR Business Partner – ce qui veut dire que je travaille également sur la stratégie et les problématiques RH, comme : l’onboarding et l’offboarding, l’Office Management, les entretiens périodiques, la gestion administrative et juridique. A part cela, je collabore avec l’équipe Marketing pour sublimer notre marque employeur.
2. Pourquoi avoir rejoins l’équipe ?
Ce qui m’a motivé à rejoindre l’équipe Trustpair, c’est la transparence et les valeurs qu’elle prône. Trustpair est une entreprise très saine, dans laquelle la culture du feedback est forte, et ce toujours dans la bienveillance. La communication se fait en face à face, sans passer par des intermédiaires. Toutes les personnes sont dotées d’une grande audace et d’une humilité remarquable. En fait, c’est tout sauf une structure politique.
3. Un process de recrutement chez Trustpair, ça ressemble à quoi ?
Nous sommes efficaces et nous allons à l’essentiel. D’abord, nous découvrons la personne, ensuite, nous la challengeons et pour finir, nous lui permettons de découvrir et tester le produit, rencontrer des personnes d’autres équipes ainsi que les fondateurs, le noyau de Trustpair. Au final, nous menons 5 entretiens fluides et dynamiques, et l’on partage à chaque fois un feedback au candidat.
4. Comment c’est la vie au bureau ?
Nous avons un espace spacieux où les bureaux ne sont pas dédiés : nous voulons promouvoir l’idée de flex office.
Plusieurs choses sont mises en place pour rendre la journée la plus agréable possible. Par exemple, nous avons un babyfoot ⚽️ , des encas sains 🍉, ainsi que de magnifiques plantes qui habillent notre open space 🌿.
La pause déjeuner est sacrée chez Trustpair ! C’est vraiment un moment de cohésion et de partage où tout le monde en profite pour discuter et se détendre autour d’un bon repas. D’ailleurs pour l’anecdote, la plupart des gens sont fan de Top Chef 👨🍳
Et toi, quelle est ta saison Top Chef préférée ?
Je dirai la saison 2 remportée par Stéphanie Le Quellec. C’est une cheffe que je suis depuis dès années et dont j’admire beaucoup le travail !
5. C’est quoi les avantages à travailler chez Trustpair ?
Il y a une énorme possibilité de prendre de l’ownership, et c’est d’ailleurs ce qui m’a séduite ! On peut sortir de sa zone de confort et de sa fiche de poste afin de modeler son rôle et faire en sorte que ses missions deviennent plus intéressantes et complètes. On peut même challenger les fondateurs qui sont ouverts aux feedbacks externes et à l’idée d’améliorer des choses.
Chez Trustpair, tout le monde est cadre et notre emploi du temps est très flexible : chacun peut s’organiser comme il le souhaite, tant que cela permet de garder une bonne cohésion d’équipe. Nous gérons aussi très bien le quotidien en remote, qui ne nuit pas du tout à la culture d’entreprise.
Personnellement, je suis très attachée à la bienveillance, la sincérité et à la culture du feedback. Des valeurs bien évidement partagée au sein de l’équipe.
6. Si tu devais décrire Trustpair en 3 mots…
Je dirais humilité, bienveillance et sens de la communication !
7. Trustpair recrute ! Un conseil pour les futures recrues ?
Donnez tout, Trustpair recrute ! De nombreux postes sont ouverts, c’est le bon moment de nous rejoindre et vous allez adorer l’expérience !
